Czy, jako rozchwytywany developer, zadajesz sobie pytanie dlaczego rekruterzy wysyłają Ci oferty pracy, które nie są dopasowane do Twojego doświadczenia? Ile razy musiałeś odpisać im, że oferta nie jest dla Ciebie odpowiednia?  Że nie jest zgodna z Twoimi umiejętnościami, zainteresowaniami, a przede wszystkim z kierunkiem zawodowym który obrałeś lub chcesz obrać w przyszłości?

Zamiast ignorować wiadomości od rekruterów i zamykać sobie potencjalne możliwości rozwoju – pomóż sobie i im!
Często słyszymy od kandydatów z branży IT, że dostają dużo ofert pracy, jednak większość nie spełnia ich oczekiwań czy kryteriów, takich jak język programowania czy stosowane narzędzia. Skorzystaj z naszych wskazówek, dzięki którym będziesz dostawał więcej dopasowanych do Twojego profilu ofert pracy.

Profil wypełniony w 100%

Najważniejszy jest dokładnie uzupełniony profil. Powinny się w nim znaleźć najistotniejsze informacje, dotyczące Twojej pracy. Pomoże Ci w tym pasek aktywności profilu. Dzięki niemu dowiesz się, jak dużo informacji zamieściłeś a jakich jeszcze brakuje. Gdy Twój profil będzie wypełniony w 100%, osiągniesz najwyższy poziom i LinkedIn go wyróżni. Dlatego upewnij się, że Twojemu profilu niczego nie brakuje – wtedy szanse, że rekruterzy zaczną proponować Ci atrakcyjn e oferty pracy wzrosną. Pamiętaj, by zamieszczać tylko te informacje, które najlepiej charakteryzują specyfikę Twojej pracy, doświadczenie i kierunek rozwoju. 

Nagłówek

Nagłówek to ważny element każdego profilu na LinkedIn. Rekruterzy zwykle trafiają na kandydatów właśnie poprzez niego lub za pomocą nazwy aktualnego stanowiska. Większość użytkowników zamieszcza w nagłówku wyłącznie swoje aktualne stanowisko. Można to zrobić lepiej! Oprócz obecnego stanowiska dodaj obszary, którymi się interesujesz lub technologie, w którymi chcesz pracować lub już pracujesz. Możesz też w nim przedstawić, jakie stanowisko chcesz zajmować w przyszłości albo jakie projekty IT Cię interesują.

Summary / opis doświadczenia i Twojej osoby

Pod zdjęciem i Twoimi podstawowymi danymi znajdziesz pole „About / O mnie”. Stanowi ono podsumowanie Twojego profilu jako potencjalnego kandydata, pokazuje Twoje doświadczenie i zainteresowania. Nie omijaj tego punktu podczas uzupełniania swojego profilu na LinkedIn. Jeśli chcesz dostawać tylko spersonalizowane oferty, opisz w tym polu jak najdokładniej to, czym się zajmujesz lub czym chcesz się zajmować w przyszłej pracy. Przykład: „obecnie mocno rozwijam się w automatycznym testowaniu oprogramowania, szczególnie z uwzględnieniem XYZ). To również dobre miejsce, aby napisać o swoich osiągnięciach, rzeczach z jakich jesteś dumny. Możesz również załączyć linki do Github czy innych portali gdzie masz portfolio projektów IT oraz próbki kodu.

Ważne: Napisz podsumowanie w pierwszej osobie. Streść to, co dla Ciebie jest i będzie najistotniejsze w obecnej i przyszłej pracy. W podsumowanie wpleć słowa kluczowe („Posiadam doświadczenie w technologii C#, Azure i Hibernate”) lub dodaj je na jego końcu w formie hasztagów (#Azure #Hibernate). Podsumowanie to miejsce, w którym możesz pokazać to co potrafisz, czym się zajmujesz, ale także kim jesteś – wykorzystaj to.

Stanowisko pracy

A co z nazwą stanowiska? Najlepiej jeśli odpowiada ono temu co robisz lub co robiłeś. Jeśli jest to korporacyjny standard i ogólna nazwa np. Software Engineer. Warto jednak dodać opis roli lub nawet zmienić nazwę tak, aby odpowiadała temu co robisz np. Java Developer.

Umiejętności i rekomendacje

Wybierz konkretne umiejętności, odpowiadające Twojej wymarzonej pracy. Nie wypisuj wszystkich języków, które znasz i w których kiedykolwiek pracowałeś, środowisk z jakimi się spotkałeś, ani frameworków, z których korzystałeś na studiach. Skup się na tych umiejętnościach i znajomościach, które wykorzystujesz w obecnej pracy i tych, w których chcesz pracować w przyszłości. Pamiętaj, że im więcej technologii, czy języków programowania podasz na swoim profilu, tym więcej proponowanych Ci ofert pracy – w różnych obszarach programowania.
Załóżmy, że od lat pracujesz w C# i .NET i nie widzisz się obecnie w innym miejscu, mimo wszystko znasz zasady programowania w Javie i PHP-ie, ponieważ na studiach najwięcej pracowałeś w tych klimatach – nie zamieszczaj ich w swoich umiejętnościach. Wybierz tylko te zdolności, które w przyszłej pracy będą dla Ciebie najważniejsze.

Pamiętaj, że Twój LinkedIn jest Twoim publicznym CV. Nie zamieszczaj tu języków programowania, które znasz, a chciałbyś – to jedynie może zmylić rekrutera, który z dużym prawdopodobieństwem, złoży Ci nieodpowiednią ofertę.

A co z relokacją?

Myślisz o pracy za granicą swojego miasta, a może za granicami państwa?
Napisz o tym!
Możesz zrobić trzy rzeczy, żeby wskazać rekruterom, że jesteś otwarty na nowe możliwości, w nowym miejscu:

  • Utwórz formularz informujący rekruterów o Twojej otwartości na nowe oferty pracy w nowej lokalizacji. Udziel odpowiedzi na pytanie „W jakiej lokalizacji chcesz pracować?”
  • Zmień obecną lokalizację na pożądaną. Jeśli obecnie mieszkasz w Warszawie, a chciałbyś w Krakowie, wpisz to w nagłówku
  • Dodaj w podsumowaniu chęć do zmiany miasta lub kraju – relokacji

To takie proste! Wystarczy chwila, by w przyszłości móc cieszyć się bardziej spersonalizowanymi ofertami pracy od rekruterów IT. Wykorzystaj nasze wskazówki, żeby zaoszczędzić czas, swój i rekrutera. 

Programisto, życzymy samych dopasowanych ofert, odpowiadającym Twoim potrzebom w 100%!
#GoodLuck