Rozmowy rekrutacyjne to jedne z tych spotkań, które wywołują cały koktajl emocji u kandydata. Od podekscytowania tym, że udało się umówić na przesłuchanie w wymarzonym miejscu pracy, przez stres związany z wątpliwościami: „jak wypadnę?”, „czy uda mi się pokazać z najlepszej strony”, po wyprzedzanie wypadków i strach spod znaku „a co, jeśli nie dostanę tej pracy?”. W obliczu takich emocji trudno czasem zachować zimną krew i wystrzec się błędów na rozmowach kwalifikacyjnych, które mogą przesądzić o wyniku spotkania. Najlepsze, co możesz zrobić, to pozostać spokojnym i gruntownie przygotować się do rozmowy, także pod kątem ewentualnych wpadek.

Przykłady błędów na rozmowach kwalifikacyjnych

Błędy na rozmowach o pracę, o których przeczytasz poniżej, na pierwszy rzut oka mogą wydawać Ci się oczywiste. Zdziwisz się jednak, jak wiele szczegółów mieści się w zakresie wskazanych przez nas wpadek. Podpowiadamy, jakich najmniejszych nawet potknięć się wystrzegać.

Przyjście nie w porę

To, że spóźnienie się na rozmowę o pracę będzie dla Ciebie dyskwalifikujące, wiesz zapewne od dawna. Ale o czym świadczy przyjście za wcześnie, na przykład pół godziny, godzinę przed czasem? Czy zadziała na Twoją korzyść? Niekoniecznie. Raczej wskaże, że jesteś nadgorliwy albo zdesperowany i koniecznie chcesz dostać tę pracę. Dlaczego przyjście za wcześnie to problem? Ponieważ recepcjoniści albo rekruterzy nie będą mieli gdzie Cię posadzić, byś zaczekał – możliwe też, że spotkasz kontrkandydatów, co może być bardzo niezręczne.

Brak przygotowania się

Przez brak przygotowania rozumiemy nie tyle pominięcie zebrania wiedzy na temat firmy i stanowiska, na które aplikujesz – jeżeli udało Ci się trafić na spotkanie, zapewne przeszedłeś już wstępną selekcję. Chodzi raczej o takie kwestie, jak nieprzemyślenie odpowiedzi na pytania, które mogą pojawić się w związku z przedstawionym przez siebie CV (Sprawdź też nasz artykuł o tym, jak napisać dobre CV). W sieci krążą także dziesiątki podpowiedzi typu „100 pytań najczęściej pojawiających się na rozmowie kwalifikacyjnej”. Wielu rekruterów wciąż je zadaje, dlatego warto zawczasu przygotować sobie na nie odpowiedź i nie dać się zaskoczyć hasłem: „Udowodnij, że jesteś kreatywny”.

Niewłaściwa postawa w trakcie rozmowy

Nie mamy tu na myśli garbienia się czy rozkładania na krześle, a sposób, w jaki mówisz do innych i – to równie ważne – o innych. Źle o Tobie świadczy narzekanie na poprzednich pracodawców czy współpracowników. Dla potencjalnego nowego szefa to sygnał: skoro narzeka na poprzednią firmę, o mojej również będzie mówił źle za jakiś czas. Zdecydowanie lepiej jest podkreślić, ile dobrego spotkało Cię w poprzedniej pracy, oraz czego nowego szukasz w tej, o którą się starasz.

Jak się zachować, kiedy zdarzyła Ci się wpadka?

Wszyscy jesteśmy tylko ludźmi i naturalne, że zdarzają nam się błędy, tym bardziej w czasie rozmów kwalifikacyjnych. Jeśli uświadomisz sobie, że zrobiłeś w trakcie rozmowy coś niewłaściwego – przeproś, ale znów: nieprzesadnie. Umiejętność przyznania się do błędu zadziała na Twoją korzyść.

Podsumowanie

Przedstawiliśmy kilka nieoczywistych błędów kandydatów na rozmowach rekrutacyjnych. Wystrzegaj się ich, a wypadniesz o wiele, wiele lepiej. Powodzenia!